Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя – это начисление зарплаты. Если работодатель где-то ошибется и недоплатит работнику, у него могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой комиссией и налоговой службой, а если работник не будет знать, из чего складывается его заработная плата и порядок ее выплаты, он может никогда и не узнать, что ему недоплачивают.

Нормативная база

Особенности начисления и выплаты заработной платы описаны в 21 главе Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 136 Трудового кодекса «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» описываются главные нюансы, которые необходимо знать работодателю, осуществляющему начисление и выплату заработной платы.

 

Цель:  научиться вести расчет и начисление заработной платы, расчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, пособий в связи с материнством и по уходу за ребенком, работать с табелем учёта рабочего времени.

Целевая аудитория: бухгалтера, кадровики, предприниматели.

Стоимость: 3200 руб.

Даты проведения (нажать на ссылку)

Продолжительность: 24 ак. ч.

Посещение: 2 — 3 раза в неделю.

Формат обучения:  18.00 — 20.40

Предварительная подготовка: знание основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.

Содержание:

1. Организация оплаты труда на предприятии. Доплаты и надбавки. Премирование работников. Удержания и вычеты из заработной платы. Оплата праздничных и выходных дней и праздничных часов.

2. Расчет среднего заработка. Начисление отпускных и командировочных.

3. Отпуска. Основной отпуск. Оплата отпусков.

4. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: порядок расчета. Порядок формирования документов при выплате заработной платы.

5. Прочие расчёты в соответствии с Положениями о зарплате на предприятиях.

Полную программу уточняйте в нашем офисе.

По окончанию обучения выдается сертификат.